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Etre apprenti


Etre apprenti
C'est un contrat de travail à durée déterminée qui fixe l'engagement de l'employeur, de l'apprenti et du CFA.
Une durée de contrat est relative à la durée de la formation.
Un système de rémunération est en fonction des tranches d'âge et du niveau de la formation. Bénéficier de la même protection sociale que les autres salariés de l'entreprise.

Etre apprenti
Les engagements
- Les engagements
- Suivre les cours
- Se présenter aux épreuves de l’examen préparé
- Respecter le règlement intérieur de l’entreprise (horaire, …) et du CFA
 - Effectuer le travail confié​


Le temps de travail dans l’entreprise

Avant 18 ans
Vous ne pouvez pas travailler plus de 8 heures par jour ou plus de 35 heures par semaine. Le travail de nuit est interdit entre 22 heures et 6 heures du matin sauf si une dérogation est demandée.

A partir de 18 ans
Vous travaillez selon la réglementation en vigueur et bénéficiez des dispositions applicables aux autres salariés dans la mesure où ces dispositions ne sont pas contraintes à votre situation d’apprenti. Par conséquent vous êtes soumis à la durée légale du travail et à l’horaire collectif applicable dans l’entreprise.
​Dans tous les cas, les heures de cours en CFA sont comprises dans la durée du travail et les apprentis-es ont droit à un repos continu de 12 heures.
La protection sociale
Votre couverture sociale est similaire à celle des autres salariés dès 16 ans : affiliation à la protection sociale du secteur d’activité, congés payés, congés de maternité ou paternité, temps de travail, droits ouverts à la retraite et aux allocations de chômage, etc.


La rémunération
En général, votre salaire est fixé en pourcentage du SMIC. Il dépend également de l’âge et de l’année d’apprentissage (l’ancienneté du contrat).
Il est calculé sur la base du smic (9 euros) au 1er janvier 2011.

NB : Certaines conventions collectives peuvent offrir des conditions plus favorables (ex : le bâtiment), vos revenus seront exonérés de l’impôt sur le revenu si la rémunération n’excède pas 55% du SMIC.
Les aides régionales
La région peut prendre en charge une partie des frais occasionnés par vos déplacements, à savoir :
Des frais de transport
Des frais de restauration
Des frais d’hébergement

Aides financières spécifiques
Votre salaire est exonéré de l’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. Cette disposition s’applique à l’apprenti-e ou au foyer fiscal auquel il ou elle est rattaché-e.

Cela signifie que votre rémunération n’est pas prise en compte dans le calcul des revenus du foyer fiscal auquel vous êtes rattaché-e. En principe, vos parents perçoivent des allocations familiales jusqu’à vos 20 ans, tant que votre rémunération ne dépasse pas 55% du SMIC mensuel.
D’autre part, comme tout jeune salarié l’apprenti-e peut bénéficier d’allocations d’aide au logement et d’un accès privilégié aux foyers de jeunes travailleurs.

Plus d'informations sur www.caf.fr


L'insertion professionnelle, la clé de la réussite

Les CFA du Bâtiment et des Travaux Publics de Champagne-Ardenne, c‘est plus de 36 diplômes et titres professionnels
 
+ de 2300 stagiaires formés chaque année
+ de 1 000 000 heures de formation dispensées
 
C’est le plus important organisme professionnel de la région.
80% de réussite aux examens
​80% d'insertion professionnelle

C'est le plus faible taux de rupture de contrat en cours de formation
C'est un réseau national de 103 CFA du BTP dans toute la France