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Formation Continue en Champagne-Ardenne : Bâtiment et Travaux Publics

Nous accompagnons le parcours professionnel de vos salariés, grâce à des modules de formation BTP, adaptés à vos besoins. Salariés d'entreprises, demandeurs d'emploi, particuliers, vous souhaitez monter en compétences dans les métiers du bâtiment : renseignez-vous sur nos formations.


Formation Continue en Champagne-Ardenne : Bâtiment et Travaux Publics
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La formation professionnelle continue permet de progresser dans son métier, de changer de fonction ou d'accéder à de nouvelles responsabilités.
Elle permet aussi aux entreprises de s'adapter en permanence aux évolutions des produits ou des marchés.

Pour tous renseignements, contactez notre équipe dédiée à la Formation Continue :
 
ARDENNES
Chargé de Relations Entreprises
M. Edgar BARREIRA
Tél : 06 43 22 71 81
E-Mail : edgar.barreira@ccca-btp.fr
 
AUBE et HAUTE-MARNE
Chargée de Relations Entreprises
Mme Marilyn CHEVASSU
Tél : 06 33 57 59 77
E-Mail : marilyn.chevassu@ccca-btp.fr

MARNE
Chargé de Relations Entreprises (plus de 10 salariés)
M. Loïc LÉCURIEUX
Tél : 06 73 42 08 89
E-mail : loic.lecurieux@ccca-btp.fr

Chargée de Relations Entreprises (moins de 11 salariés)
Mme Emilie MARY
Tél : 06 07 56 31 49
E-Mail : emilie.mary@ccca-btp.fr
 

Domaines d’intervention de BTP CFA CHAMPAGNE-ARDENNE
 
  • Gros oeuvre
  • Maçonnerie
  • Taille de pierre
  • Isolation Thermique par l’Extérieur
  • Plâtrerie
  • Plaquisterie
 
  • Finition
  • Peinture
  • Décoration
  • Revêtements de sols
  • Carrelage / Mosaïque
 
  • Menuiserie
  • Fabrication
  • Agencement
  • Installation
  • Construction à Ossature Bois
 
  • Serrurerie Métallerie
  • Serrurerie
  • Métallerie
  • Menuiserie aluminium et matériaux de synthèse
 
  • Techniques du toit
  • Charpente
  • Couverture
  • Zinguerie
 
  • Equipements techniques
  • Plomberie
  • Chauffage
  • Génie climatique
  • Energies renouvelables
    • Solaire thermique
    • Pompe à chaleur géothermie
    • Biomasse
 
  • Electricité
  • Bâtiment / Tertiaire
  • Industrielle
  • Domotique
  • Electrotechnique
  • Energies renouvelables
    • Photovoltaïque
    • Pompe à chaleur géothermie
    • Eolien
 
  • Travaux Publics
  • Canalisation
  • Construction de routes
  • Conduite d’engins
 
  • Sécurité
  • Sauveteur Secouriste du Travail
  • Gestes et postures
  • Habilitations électriques
  • Travail en hauteur
  • Montage et utilisation d’échafaudage - R.408
  • CACES®
L’implantation des 4 sites de formation permet une couverture complète de la région Champagne-Ardenne. Chaque site de formation propose des services de restauration et d’hébergement.
 

1 - Le bilan de compétences

Grâce à des tests et des entretiens, et avec l’aide d’un conseiller, le bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos objectifs de carrière et de progression. Il vous aide à définir un plan d’action et, le cas échéant, un projet de formation.

2 - Le droit individuel à la formation (DIF)

Chaque salarié bénéficie d’un crédit annuel de 20 heures de formation (ou plus dans certaines branches professionnelles) cumulables sur 6 ans (soit 120 heures) au titre du droit individuel à la formation.

3 - Le DIF portable

Lorsque vous quittez l’entreprise, vous emportez vos droits au DIF restants. Vous pouvez utiliser vos heures chez un nouvel employeur pendant deux ans, ou en tant que demandeur d’emploi pour financer en tout ou partie une formation.

4 - Le plan de formation de l'entreprise

Le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation, de bilan de compétences et de VAE (validation des acquis de l’expérience) mises en œuvre par l’entreprise. Et même si les entreprises favorisent les actions de courte durée, les formations longues et qualifiantes peuvent en faire partie.

5 - Le congé individuel de formation (CIF)

Le CIF permet en effet de suivre pendant un an à temps plein ou mille deux cents heures à temps partiel une formation de son choix, à son initiative, et pendant le temps de travail. Et surtout, il permet de retrouver son poste (ou un équivalent) à son issue. Il est possible désormais de suivre un congé individuel de formation sans avoir à demander d’autorisation d’absence à son employeur. Une bonne solution pour ceux qui n’ont pas pu bénéficier du dispositif initialement prévu pendant le temps de travail. En prévoyant du temps libre pour se former !

6 - Contrat de professionnalisation

Objectif de ce dispositif de formation en alternance : favoriser l’insertion ou la réinsertion des demandeurs d’emploi et des jeunes de moins de 26 ans en leur permettant d’acquérir une qualification professionnelle reconnue.

7 - La période de professionnalisation

Favoriser le maintien dans l’emploi des salariés “fragilisés” en CDI grâce à des périodes de formation, tel est l’objectif de cette mesure. Elle peut être mise en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’employeur.

8 - La formation en période de chômage

Pôle emploi, les régions, l’État et les Opca proposent un large éventail de formations et de parcours d’insertion destinés aux demandeurs d’emploi. Notre guide complet.

9 - La préparation opérationnelle à l'emploi

La POE (préparation opérationnelle à l’emploi) permet à un demandeur d’emploi sélectionné par une entreprise ayant déposé une offre d’emploi à Pôle emploi de suivre une formation de préparation à sa prise de poste.

10 - La validation des acquis de l'expérience

La VAE (validation des acquis de l’expérience) est une démarche qui permet de faire reconnaître son expérience professionnelle ou bénévole par un diplôme.

Le travail est également formateur. Vous additionnez des compétences tout au long de votre vie active. Que vous soyez salarié ou demandeur d'emploi, vous avez la possibilité de les faire reconnaître officiellement au moyen de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). Avec la VAE, vous pouvez obtenir tout ou partie d'un diplôme de l'Education Nationale, d'un titre du ministère du Travail ou d’un certificat de qualification professionnelle (CQP).